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变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究
¥30.0(7.5折)定价:¥40.0本研究在对文献总结和访谈的基础上，提出相关假设，通过实证研究验证在中国组织变革的情境下，不同性质、不同规模、不同效益企业中的变革型领导风格、交易型领导风格及放任型领导风格对组织创新产生的影响及其作用机制。本研究从全国各地调查了120家组织，最后获取了108家有效的组织样本，577份有效的调查问卷。以SPSS13.0和LISREL8.30作为统计软件工具，通过方差分析、层级回归模型和结构方程模型等分析方法检验了研究假设。最后，对研究结论
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